近段时间，营销及相关销售人员作为“才市常青树”，始终稳居人才需求排行榜之首，企业在大量招聘相关人员的同时，对营销人员的要求正在逐步走向专业化，逐步显现职位细分化的趋势。

　　在山西人才市场，一些招聘企业的负责人告诉记者，总体来看，普通的一线销售人员和业务代表需求量最大，其次是销售经理、区域销售代表等中层销售管理人员。但为了应对日益激烈的市场竞争，用工企业在对相关人员的招募中已经渐渐注重对职位的细分，通常来说，以工作内容来划分，企业可能招募谈判人员、项目销售、售前售后人员等；如从职责岗位来划分，企业则需要招聘区域经理、大区总监等。

　　针对山西省人才市场逐渐形成的这一趋势，山西人才市场业内人士分析，营销人员的职能划分日趋精细，显示出用工企业对应聘人员的专业、能力等的要求逐渐提高，在未来，那些具备一定行业背景、掌握营销专业知识和技巧，既懂技术又懂营销的复合型人才求职更易成功。