我是做文秘工作的，在董事会办公室工作，集团下属几个分公司。近段时间内，我完成了领导交给我的各种任务。各分公司领导急派的工作，分内的员工办不成的时候也转交给我，且办的圆满成功，领导感到十分满意，且当众多次表扬我。

　　由于我是在最上层工作，分公司员工几乎都没见过我，所以对我的突出表现十分嫉贤妒能，现在甚至连分公司的领导也对我态度极度恶劣，分配下来的工作需要我去执行的时候，他们极不配合，还连连出难题，使我十分难做。我一向做事极为低调。还难以平他们对我的气愤。

　　专家点评：遭遇组织不适应，提升职业成熟度帮你摆脱尴尬

　　遭遇组织环境的不适应，是典型的职业成熟度问题。职业成熟度高的人，往往在工作中表现出较强的人际交往、人际影响能力以及解决问题的能力，而你恰恰在这个方面表现出不够成熟的一面。提升重点要放在心态视角和方法策略上。要想摆脱尴尬，了解并提升自己的职业成熟度是首要问题。职业成熟度测评比较适合你。

　　心态与视角

　　首先从心态和视角上，要清楚地认识到：

　　决定你的前途的，不是那些为难你的人，而是你的老板，而他恰恰也是所有人的领导。让你的老板满意永远是最重要的，即是县官也是现管。另外，不打不相识，也是一个与实力群体建立进一步关系的机会。

　　方法策略

　　在方法策略上，要注意看清主次，区别对待：

　　1、搞清这些人与你之间的主被动关系。你处于相对有利的地位，绝大多数时候你占优势，因为你不代表你自己，你代表老板，代表组织。

　　2、所以，官盐不当私盐卖，工作上配合的有配合的利益，不配合的有不配合的代价。

　　3、那些人也并非铁板一块，从众跟风的人居多。找个软的，拿下他，然后在态度上区别对待，慢慢也就分化了。

　　4、杀人不过头点地，只要转变了，就不必再计较，切忌随便跟老板告状。结仇比嫉妒带来的恶意要厉害多了。　　我是做文秘工作的，在董事会办公室工作，集团下属几个分公司。近段时间内，我完成了领导交给我的各种任务。各分公司领导急派的工作，分内的员工办不成的时候也转交给我，且办的圆满成功，领导感到十分满意，且当众多次表扬我。