A.宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C.宋红应退出房屋，并支付违约金
D.宋红应支付违约金，但无须退出房屋
多项选择题：
1.《劳动法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
2. 某私营企业从社会招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法哪些是错误的？
A.招收3名15周岁的工人 B.以性别原因拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女 D.以私营企业为由，不同意组建工人工会
3. 1995年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D.韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
4. 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归
5. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
6. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
7. 缩短工作日主要适用于_______工作
A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
E .突击性
8. 我国职业技能考核依据的标准有_______
A .《国家职业技能标准》
B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》
D .企业内部的岗位规范
E .劳动合同
9. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______
A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
E .因履行承包合同发生的争议
10. 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ ）
A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤，在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
11. 根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ ）
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.延长工作时间
D.夜班劳动
12. 我国劳动争议处理机构包括（ ）
A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院 D.人民检察院
13. 在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
14. 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？
A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
