职业技能鉴定方式是什么?

2006-7-8 17:46:20

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分成绩都在60分以上为合格, 80分以上为良好,95分以上为优秀。

劳动和社会保障部网站

  相关信息
  ·培训、培训、再培训 [2006-3-29]   ·武汉新兴高薪职业:企业培... [2006-3-29]
  ·东莞新职业:企业培训师 [2006-3-29]   ·企业培训师:珠海稀为贵 [2006-3-29]
  ·日薪千金的职业登陆广东 [2006-4-30]   ·企业培训师:物以稀为贵 [2006-4-30]
  ·企业培训行业的发展 [2006-4-30]   ·企业培训全面接触及实施 [2006-4-30]
  ·企业培训师报考的条件 [2005-7-23]   ·国家企业培训师(助师)认... [2005-9-7]
  ·国家注册企业培训师考核(... [2005-9-7]   ·企业培训师培训心得 [2005-9-6]
  ·企业培训师参考试题(二级... [2005-1-6]   ·国家职业标准:企业培训师 [2006-1-5]
  ·参加企业培训师考试的人员... [2006-1-5]   ·企业培训师职业标准出台湖... [2005-1-5]
  ·走出绩效考核的误区 也谈... [2006-3-8]   ·合理评估知识型员工的四门... [2006-3-8]
  ·江苏:南京技工培训“零基... [2004-7-8]   ·社评:面对“技工荒”不能... [2004-7-7]