一、培养目标：

　　通过系统培训，使企业培训师（包括企业培训管理人员）了解、企业培训的基本理念和知识；掌握培训师组织教学、授课的方法和技能；熟悉培训项目的开发、设计以及运作管理的基本过程；熟练运用多媒体信息技术手段制作培训课件。从而成为既懂培训管理，又能组织培训教学和授课的企业培训师。

　　二、学制：

　　自主学习和集中面授培训结合，面授培训后鉴定考试，总计140个学时。

　　三、课程设置：

　　1、 现代企业培训基础理论模块，内容有：现代培训理念；企业培训对竞争发展优势；成人学习特点；培训法规；国外培训发展趋势等。

　　2、 培训管理模块，内容有：培训需求分析；培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩效评估等。

　　3、培训方法与技能模块，内容有：课程开发与教学设计；培训方法与培训技术运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）；培训案例和教材编写。

　　四、教学重、难点：

　　重点：培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩效评估课程开发与教学设计；培训方法与培训技术运用；培训案例和教材编写。

　　五、考核与发证

　　考核：考核是对学员所学内容的测验和评估。考核分考试、考查两种形式。考试由系组织教师统一出题，采用笔试，闭卷方式进行。

　　由培训师项目小组和才益培训学校统一组织，考核采取小组作业、案例分析、个人限时演练、论文、课堂观摩等多种形式。全部模块考试通过，颁发由国家劳动和社会保障部统一印制的培训师国家资格证书。此证书全国通用，是从事培训岗位工作准入的唯一资格证明。

　　六、培训方法

　　实行自主学习和集中面授结合的方式进行，其中：自学培训按照自学计划 学习作业 网络辅导。

　　集中面授培训过程贯穿互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、个人演讲、录像分析、风范观摩等。通过学员录像，一对一进行辅助性点评，提高个人培训技能。

　　七、自学方案

　　学员自报名之日起，领取教材和课程表之日起，自主学习一个月，每天三课时，共计90课时。要学习的课程内容为：企业培训师基础知识、企业培训师中册，并完成自学作业后参加集中面授学习。