职业 功能	工作内容	技能要求	相关知识
一 培 训 实 务 管 理	（一）开发培训项目	1．能联系生产经营实际对职工素质现状进行最基本的分析 2．能为培训计划的制定提供有关资料和可行的建议 3．能具体实施某一项培训计划	1．企业管理的基本常识 2．制定实施培训项目的有关基础知识 3．制定培训计划的基本方法
	（二）开发培训课程	1．能从事课程开发的调查、资料的搜集及整理工作 2．能承担某项课程计划的具体设计工作 3．能具体实施课程计划	1．课程开发的基本知识 2．课程计划的制定方法
	（三）开发培训教材	1．能为培训教材的开发搜集并提供相关的资料和信息 2．能搜集相关教材供培训师选用	1．教材开发的具体方法 2．教材选用的基本方法
	（四）选用教师与评估培训工作	1．能进行培训评估的资料的搜集与统计2．能为制定教师使用方案和提供相关的信息，并根据要求承担某一部分方案的制定工作	1．培训评估的基本常识 2．教师选拔与使用基本常识
二 培 训 技 术 与 手 段	（一）人员素质测评	1．能独立使用2-3种人员测评工具进行测评 2．能搜集整理测评结果	1．人员素质测评的基本原理及相关测量学基本概念 2．教育统计学的基本概念及基本公式 3．面试的基本方法与技巧
	（二）岗位职务描述	1．能搜集岗位职务描述的相关资料2．能独立地使用岗位职务描述的有关工具	1．岗位职务描述工具表的使用方法 2．岗位职务描述的具体程序和方法 3．职业分类的基本知识
	（三）现代教育培训技术应用	1．能操作使用常用的计算机办公软件2．能使用常用的计算机软件制作简单的课件 3．能运用一般的教学辅助设计开展培训	1．常用计算机办公软件的使用及课件制作的基本方法 2．一般教学辅助设计的使用方法
三 教学的组织管理与实施	（一）教学活动的组织管理	1．能根据教学的总体要求进行场地、师资、经费、教材等方面的准备工作 2．能根据需要组织、安排教师监考 3．能进行学员的管理工作	教学管理的基本常识
	（二）教学活动的实施	1．能独立完成课前准备工作 2．能把握课堂进度，完成预定的教学任务 3．能根据教学需要命题	教学质量保证的基本方法