IC（Integrated Circuit集成电路）产业是信息社会的基础性产业。近年来，中国IC产业发展很快，但知识产权纠纷事件也不少，近期比较引人关注的就是“龙芯二号”的知识产权问题。本刊记者于近日采访了部门专家和业内人士，他们均认为，创新才是中国IC产业和本土IC技术人才的出路。
专家篇
IC创新遭遇人才问题
8月9日，记者来到上海集成电路行业协会，采访了中国半导体行业协会集成电路设计分会副秘书长、上海集成电路行业协会常务副秘书长、教授级高级工程师赵建忠先生，协会副秘书长、教授级高级工程师薛自先生，协会办公室负责教育培训的袁吉祥先生。
IC人才缺口还是巨大
“自主创新是一个关键问题，自主创新离不开中国标准。”谈起IC产业发生的一些权益纠纷，薛自一针见血地指出，“如果我们只使用外国标准就容易触到‘地雷’，必须建立中国标准。有了自己的标准就比较容易产生自主的技术创新和自主的知识产权，我们就可以向别人收专利费而不是让别人来收我们的专利费。”他强调，技术创新要有市场意识，要让产品接受市场的检验。
在IC产业链中，IC设计是关键。截止到今年上半年，上海集成电路行业协会会员单位中共有133家IC设计企业，长三角地区约有两三百家，全国共有四五百家。薛自表示：“IC设计市场非常大，但竞争激烈。国内设计公司成活率很高，但成功率不高。”国内IC设计公司规模一般都不大，规模最大的公司连1亿美元都不到。上海去年只有3家IC设计公司销售额超过1亿元人民币，即上海华虹集成电路有限责任公司、上海复旦微电子股份有限公司和展讯通信（上海）有限公司。
薛自表示：“上海IC产业不像2001年增长那么快了。国际上的增长趋势也放缓了。去年全国IC产业形势有所好转，上海增长了100%，今年将保持缓慢增长的态势，预计将增长30%.”
中国IC产业的发展对人才的需求依然巨大。微电子、电子工程等相关专业的毕业生供不应求，成熟的IC技术人才更是抢手。而技术创新对本土IC技术人才提出了更高的要求。如果不具备创新能力，本土人才只能从事低端工作，将不利于中国IC产业的发展。袁吉祥介绍，目前协会正在展开针对非微电子专业人才的基础性专业培训，由于各种条件的限制，高端技术培训还未及开展。具创新能力的高端人才的培养主要还是要依靠企业自身的力量。
IC人才要有知识产权
IC产业链包括设计、制造、封装测试和设备材料等，去年底上海IC产业从业人员达4万多人，技术人员有1.63万人。上海IC产业的人才环境正在逐步改善，知识产权的成果不断涌现。上海的IC设计已接近国际主流技术水平，具自主知识产权的核心技术取得群体性的突破。如上海交大汉芯为代表的国产DSP系列。以展讯为代表的2.5G、3G手机基带芯片等。薛自指出：“不仅IC设计需要创新，制造、封装测试、设备材料等都需要创新。”
正在用电脑编制IC产业知识产权方面报告的赵建忠表示：“IC产业是信息社会的基础产业，对于人才的要求非常高。设计人才不仅要能设计，还要对应用领域也比较熟悉。真正的人才还应该具备知识产权方面的素养。”他认为很多国内企业对于知识产权在观念上还存在问题，还没有真正重视这个问题。企业中特别缺乏知识产权方面的人才。
法律篇
依法保护知识产权
8月9日下午，记者就技术领域的知识产权保护问题采访了上海市知识产权研究会副理事长、全国律师协会知识产权专委会副主任委员、上海市律师协会知识产权法律研究会理事长、上海大学知识产权学院院长陶鑫良教授。
不得侵犯知识产权
陶鑫良将技术领域的知识产权侵权分为两种情况。“第一种情况是由于人员流动造成的。正常的人员流动应该是‘水流沙不流，流水不流沙’，而在商业利益的驱动下，往往会出现‘水沙一起流，流水也流沙’，这样就可能产生知识产权侵权问题。”还有第二种情况，“没有人员流动，但是恶意地擅自使用他人的知识产权。”
他指出：“保护知识产权在我国是有法可依的。”《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定经营者不得采取包括以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等。对于技术领域的知识产权，涉及技术秘密，有国家科技部的相关规定；涉及专利有《中华人民共和国专利法》予以法律保护，涉及集成电路布图设计等，有《集成电路布图设计保护条例》等予以法律保障。对于人员流动中涉及的知识产权问题，《上海市劳动合同条例》也有相关规定。
建立知识产权地图
陶鑫良指出，技术人员进行研发时，最好要找出这个领域的知识产权地图，以免出现侵权。同时中国企业和技术人员要大力加强自主知识产权的研发能力。“中国企业只有拥有自主的知识产权才能够和国外大企业进行交叉的知识产权许可使用。”
主流产品核心技术的知识产权往往掌握在国外大公司手中，由于没有自主知识产权，正在走向世界市场的中国企业屡屡“触礁”。陶鑫良对此作了形象的比喻：“他们挥舞专利的魔杖，高举知识产权的大棒，指责我们企业侵犯了他们的知识产权。”
虽然花费高昂的专利费可买到知识产权，但陶鑫良表示：“核心技术和关键技术往往花钱也买不来！中国企业的出路在于创新，在于拥有自主知识产权。”
公司篇
创新已成为企业文化
在集成电路行业协会几位专家的一致推荐下，记者于8月10日来到位于张江高科技园区的展讯通信（上海）有限公司，采访了公司高层和资深工程师。该公司在无线通讯领域的核心芯片方面取得了重大的技术突破，名列去年上海前10大IC设计企业，并进入去年“中国十个最具成长性IC设计企业”之列。
“招聘时各部门工程师是主角”
公司总裁助理董女士介绍，CEO武平博士和CTO陈大同博士等4位公司主要创始人都是留美的“海归派”，在国外工作时就已在技术方面很有成就，他们回国的目的是想改变国内在无线通讯领域“有机无芯”的局面。国内无线通讯领域里核心技术为外国大公司所掌控，回国创业就是想解决“中国芯”的问题。
经几年发展，公司已从4年前刚起步时的38名员工扩展到目前的400多名员工，今后还将有大的发展。IC设计公司最主要的财富就是人才。人才来自两个方面，一是从海外招聘高端人才，主要是技术方面的领军人物，很多加入公司的海外人才，妻子和孩子都在国外，他们回来是看中了这个能让自己干一番事业的平台。二是从全国各地招聘优秀人才，主要招聘对象是应届硕士生和有相关工作经验的优秀人才，专业背景是电子工程及相关专业。“校园招聘时各部门工程师是主角，他们要对应聘者进行面试，作为组织者的人事部门起配角作用。”董女士表示。
“授牌仪式”与专利委员会
公司在自主知识产权方面有很多突破性成果。前年成功推出了自主研发具有国际先进水平的GSM/GPRS（2G/2.5G）基带芯片/软件及系统解决方案。去年又自主研发成功首颗基于TD—SCDMA第三代移动通信国际标准的SoC级TD—SCDMA（LCR）和GSM/GPRS双模多频的核心芯片，掌握了具有自主知识产权的3G手机核心技术，打破了国外通信公司垄断手机芯片核心技术的技术壁垒。
公司为鼓励员工创新营造了独特的创新机制和工作氛围，同时也重视知识产权的保护工作，已申报近百项中国、美国的专利，涉及芯片设计，集成电路布图和软件等领域。公司为此建立专利委员会，配备专职人员，还制定了一套完整的专利申请管理制度。
去年董女士加盟公司不久，就在员工大会上目睹了“授牌仪式”，武平和陈大同向获得专利申请受理的员工颁发奖牌并给予物质奖励。他们两人也各自获得了几块奖牌——他们自己也各有几项专利申请获得受理。新员工们很受鼓舞，她也感到很激动人心。
“有压力才会爆发创造力”
海归领军人物说：“国内人才很优秀，他们的研发速度很快。”硬件部高级工程师郭为已获得6件国家知识产权局受理的专利申请，他就是一位本土人才。有硕士学位的他前年进入公司，之前从未想到会在工作中获得多项专利申请受理。他对记者表示：“首先是积累，没有积累不可能有创新，其次是压力，有压力才会爆发创造力。由于要抓住市场机会，展讯设计手机主板只有一次机会，做第1版就必须成功。正是在这样的压力下才促使我们必须创新，只有进行技术创新才能提高成功率。还有就是我们做的3G芯片是全新的、独一无二的，所以也只有创新。”压力来自于国内外同行业的竞争。想要在国际化的竞争中立于不败之地，关键要拥有自己的知识产权。
“有抱怨可以直接来找我”
公司在管理上有独到之处，公司高层努力创造宽松、平等的工作氛围。武平和陈大同每月都会各有一次和员工的工作聚餐，目的是和员工沟通。员工可以报名参加这样的聚餐。董女士参加的那次共有8名员工，由陈大同做东。先是自我介绍和CTO认识，然后陈大同说：“今天不谈技术，而是想听大家对公司整体上的想法”。大家畅所欲言，和公司高层增进了了解、拉近了距离。聚餐结束后陈大同表示：“今天是一个开始，今后你们有抱怨可直接来找我，也可发mail给我。”
公司会为员工提供很多培训，而且名目繁多，绝不仅仅是技术培训。各部门会请其他部门来培训，目的是拓宽员工思路，为创新创造条件。技术支持部门会有项目管理培训、销售培训、公关培训等。因为仅有创新和知识产权是不够的，还必须使创新成果和知识产权走向市场，实现产业化。所以技术支持部门必须熟悉市场规律、懂得如何和客户沟通。
IC（Integrated Circuit集成电路）产业是信息社会的基础性产业。近年来，中国IC产业发展很快，但知识产权纠纷事件也不少，近期比较引人关注的就是“龙芯二号”的知识产权问题。本刊记者于近日采访了部门专家和业内人士，他们均认为，创新才是中国IC产业和本土IC技术人才的出路。
专家篇
IC创新遭遇人才问题
8月9日，记者来到上海集成电路行业协会，采访了中国半导体行业协会集成电路设计分会副秘书长、上海集成电路行业协会常务副秘书长、教授级高级工程师赵建忠先生，协会副秘书长、教授级高级工程师薛自先生，协会办公室负责教育培训的袁吉祥先生。
IC人才缺口还是巨大
“自主创新是一个关键问题，自主创新离不开中国标准。”谈起IC产业发生的一些权益纠纷，薛自一针见血地指出，“如果我们只使用外国标准就容易触到‘地雷’，必须建立中国标准。有了自己的标准就比较容易产生自主的技术创新和自主的知识产权，我们就可以向别人收专利费而不是让别人来收我们的专利费。”他强调，技术创新要有市场意识，要让产品接受市场的检验。
在IC产业链中，IC设计是关键。截止到今年上半年，上海集成电路行业协会会员单位中共有133家IC设计企业，长三角地区约有两三百家，全国共有四五百家。薛自表示：“IC设计市场非常大，但竞争激烈。国内设计公司成活率很高，但成功率不高。”国内IC设计公司规模一般都不大，规模最大的公司连1亿美元都不到。上海去年只有3家IC设计公司销售额超过1亿元人民币，即上海华虹集成电路有限责任公司、上海复旦微电子股份有限公司和展讯通信（上海）有限公司。
薛自表示：“上海IC产业不像2001年增长那么快了。国际上的增长趋势也放缓了。去年全国IC产业形势有所好转，上海增长了100%，今年将保持缓慢增长的态势，预计将增长30%.”
中国IC产业的发展对人才的需求依然巨大。微电子、电子工程等相关专业的毕业生供不应求，成熟的IC技术人才更是抢手。而技术创新对本土IC技术人才提出了更高的要求。如果不具备创新能力，本土人才只能从事低端工作，将不利于中国IC产业的发展。袁吉祥介绍，目前协会正在展开针对非微电子专业人才的基础性专业培训，由于各种条件的限制，高端技术培训还未及开展。具创新能力的高端人才的培养主要还是要依靠企业自身的力量。
IC人才要有知识产权
IC产业链包括设计、制造、封装测试和设备材料等，去年底上海IC产业从业人员达4万多人，技术人员有1.63万人。上海IC产业的人才环境正在逐步改善，知识产权的成果不断涌现。上海的IC设计已接近国际主流技术水平，具自主知识产权的核心技术取得群体性的突破。如上海交大汉芯为代表的国产DSP系列。以展讯为代表的2.5G、3G手机基带芯片等。薛自指出：“不仅IC设计需要创新，制造、封装测试、设备材料等都需要创新。”
正在用电脑编制IC产业知识产权方面报告的赵建忠表示：“IC产业是信息社会的基础产业，对于人才的要求非常高。设计人才不仅要能设计，还要对应用领域也比较熟悉。真正的人才还应该具备知识产权方面的素养。”他认为很多国内企业对于知识产权在观念上还存在问题，还没有真正重视这个问题。企业中特别缺乏知识产权方面的人才。
