b（用人单位主导的员工离职率）：

合同到期终止后，由于用人单位原因不续签的比例到底有多大呢？这个数据可以用人单位年员工离职率来推测。员工离职率分为员工主动离职率与员工被动离职率，员工被动离职率即为用人单位主导离职率。

一般社会员工离职率为3%~50%，不同行业差别较大，有极少数超过100%，其中，用人单位主导的流动一般小于50%，即员工被动离职率约占(3%~50%)×50%＝1.5%~25%；

c（用人单位《劳动合同法》实施前人工成本占营业收入的比例）：

人工成本占营业收入5%~45%不等，一般制造业低，服务业高。

劳动合同法到期终止补偿金规定，增加的人工成本占年营业收入比例＝5.7%×（1.5％~25%）×（5%~45%）＝0.04%~0.64%

读者不妨将您所在的用人单位主导员工离职率、人工成本占营业收入的比例代入以上简单公式计算一下，您将发现，原来因为到期终止补偿金条款导致的成本增加，微乎其微啊！

2、解决社保与加班工资拖欠的成本增量

这个问题，对于《劳动合同法》实施前就合规操作的用人单位来讲，不是问题。

但不得不承认，社保是否按时足额缴纳问题，可能是覆盖面最广泛的问题。一般表现出来的是三个，其一为延迟缴纳时间，其中，试用期不缴纳社保，是延迟缴纳时间中较典型的问题；其二是压低缴纳基数，不少用人单位按最低基数缴纳，或者未按照上一年实际月平均工资性收入缴纳。因为，在统计上一年度实际工资性收入时，国家统计总局有关工资总额方面的规定，让不少用人单位发怵。

加班费问题，对于按标准工作时间工作的单位，不是太大的问题，因为有太多的用人单位可以通过“自愿加班”与“以相关职能部门批准”为手段，来规避这个问题。而不少制造业，其作息时间安排，已充分表明其超时加班的“用人单位主导安排”特征，是一个不可忽视问题。

此处用两个比例可以描述这两项成本增量：

a（用人单位足额支付的社保费用占营业收入的比例）

b（足额支付超时加班的费用占营业收入的比例）

对于部分企业而言，这两个比例，尤其是用人单位足额支付的社保费用占营业收入的比例非常大，极端情况是：假定某用人单位从未缴纳社保公积金，则社保公积金问题将会导致其人工成本增量占营业收入的：社保公积金缴费比例45.6%×人工成本占营业收入比例（5%~45%）＝2.3%~20.5%。如果有用人单位符合这类极端情况，其销售利润率都很低，处于产业价值链的低端。这个比例是对这类企业来讲，一定是致命的。此处还未考虑这些机构将历史欠账补齐了导致的一次性成本增量。

可以下结论的是，对于这类企业，社保问题是成本增量最大的问题。

足额支付越时加班的费用占营业收入的比例暂不估计。