小结
以上分析成本方法时，用了这样一些假设变量：
1、用人单位主导离职而产生的补偿金占该个案员工正常工作时人工成本比例
2、用人单位主导的员工离职率
3、用人单位在《劳动合同法》实施前人工成本占营业收入的比例
4、达到标准的劳动保护与劳动条件方面支出占不同行业产业的营业收入比例
5、用人单位足额支付社保费用占营业收入的比例
6、用人单位足额支付超时加班的费用占营业收入的比例
7、专职人力资源从人员占用人单位员工总数比例
8、人力资源从业人员人工作成本占平均人工成本的比例
9、因为人力资源投入而配套的其他投入占相应人力资源投入的比例
基于以上这些基本变量构建的模型，将比较容易评估出《劳动合同法》对成本的增量占营业收入的比例。这些变量在不同地区、不同产业、不同行业的不同用人单位会有较大差别。
本文最一般的数据计算结果显示：成本增量占营业收入的比例为0.1%~2.44%，是多少用人单位的生死线？不同产业、行业有哪些差别？《劳动合同法》对哪些行业、产业有影响、有多大影响？产业政策、用人单位决策依据如何？均可以此成本影响作为基础依据。
