“伯乐”、“弼马瘟”和“万金油” 都知道21世纪最贵也最难得的是人才，而人力资源所要做的就是找到这些人才并将他们管理好使用好。相人才的楷模当推伯乐。千里马找到了并非一切了事，还需让其在企业的舞台上发威，这自然需要养马喂马的弼马瘟了。企业无论大小各个岗位却都要具备，工作的要求让HR对各个职位都洞悉掌握。从而练就了HR职场“万金油”的神通。

HR职位升迁四步曲 初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。