关于企业人力资源管理师国家职业资格一级鉴定有关问题的声明

2008-6-20 17:08:16

有单位向我中心反映,收到以我中心名义发出的《关于XX等人员申报国家高级人力资源管理师的初审回复》,其印章字样为“劳动和社会保障部职业技能鉴定中心”。此《回复》称:受理XX等人员申报国家高级人力资源管理师的系统资料,认定符合《中华人民共和国人力资源管理师职业标准》的条件和要求,准予初审合格,转入综合评审、资证鉴定的工作程序,并要求缴纳相关费用。对此,我中心就有关情况说明如下:

一、我中心从未发出过此文件,上述文件内容及印章纯系伪造;

二、上述假冒我中心名义发布虚假文件的行为,违反了国家的有关法律法规,扰乱了国家职业技能培训鉴定的秩序,侵犯了中心的合法权益。有关单位、组织和个人必须立即停止违法行为,中心保留进一步采取法律措施,依法追究行为人法律责任的权利;

三、目前,企业人力资源管理师国家职业资格一级是我中心组织的试验性鉴定。2008年企业人力资源管理师国家职业资格一级的全国统一试验性鉴定安排在5月18日、11月23日,由我中心参照国家职业资格全国统一鉴定工作有关规定统一组织进行,经过批准的试点省职业技能鉴定中心具体组织实施。报名工作由试点地区职业技能鉴定中心负责,并按照国家职业标准中规定的申报条件审核报名人员资格,我中心不接受考生报名和资格审核工作。

企业人力资源管理师国家职业资格一级试验性鉴定采取统一标准、统一命题、统一考务、统一时间、统一考核方案的方式开展,理论知识、操作技能、综合评审三部分成绩均合格者,由我中心统一配发国家职业资格证书,试点地区职业技能鉴定中心负责证书打印和颁发工作。

四、我中心在此提请各相关单位和个人,对上述事件提高警惕,谨防上当。遇有类似事件,请及时与中心取得联系。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

联 系 人:郭 奎

联系电话:(010)84661124

传 真:(010)84661120

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
二〇〇八年六月二十日

  相关信息
  ·留一个缺口给你的属下 [2008-6-19]   ·员工为什么对企业不“忠诚... [2008-6-19]
  ·企业管理中的人本文化 [2008-6-19]   ·企业管理培训的灵魂——决... [2008-6-19]
  ·营销人力资源 [2008-6-19]   ·人力资源部应该干什么? [2008-6-19]
  ·企业招聘的五大致命伤 [2008-6-19]   ·入职经理人如何运用手中资... [2008-6-16]
  ·丰田?从“制车”到“造人” [2008-6-16]   ·打造高效的校园招聘 [2008-6-16]
  ·现代企业文化融入幼儿教育 [2008-6-16]   ·企业招聘直接关乎企业战略... [2008-6-16]
  ·BEI访谈法及其在素质测... [2008-6-14]   ·提高员工敬业度的战略选择... [2008-6-14]
  ·成功实施绩效管理的八个关... [2008-6-14]   ·人力资源经理:三招应对婴... [2008-6-14]
  ·什么是成功的人力资源管理 [2008-6-14]   ·新薪酬,企业发展的新动力 [2008-6-14]
  ·企业渴盼:有效简历,有效... [2008-6-14]   ·让企业培训从被动变主动 [2008-6-14]