什么样的人称得上人才？这个问题很复杂，不是三言两语能说得清的。但总的来说，人才都具备三个特点：有胆识，敢干。具备解决复杂问题的能力。吃得苦，受得委屈，吃得苦中苦，不过人中人；受得屈中屈，方为人上人。其中，排在第一位的是胆识，因为再有能力的人，如果没有胆识，凡事畏手畏脚，那他连成功的机会都没有……有胆少识，尚有50%机会；有识无胆，机会接近于零。

　　力帆的人才观有八个字，“求才、知才、用才、留才”。企业选拔人才，不一定要选聘最好的，但一定要最适用的。最适用的首要标准是对企业的执着追求和忠诚不二。私营企业人才流动性比国有企业大，对人才的忠诚度的要求更有其特殊的意义。“不一定选聘最好的”有两层意思：一是不片面追求名牌大学、高学历、高学位和高分数；二是如果人才又是最好的，企业当然要选聘。