21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势，谁才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。企业要实现跨越发展，必须要有全新的企业文化。

　　伊能集团在经历了无数风风雨雨走到今天，每一个伊能人都付出了自己的努力和辛劳。今天，我们面对经济飞速发展，竟争激烈的现代化社会，不管是集团公司还是我们每个人都必须积极进取，大胆创新，走在时间的前面。与时争先，这是时代的主旋律。我们不可沉湎于过去或既有的成功，必须坚持创新、追求卓越，不断地忘掉过去，超越自我，个人才能进步，企业才能发展。我们要更新观念，创建我们企业自己的文化。创建具有鲜明的时代特点和企业个性的文化，让我们的企业文化对企业员工形成强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉。

　　今年集团公司在创新企业文化方面，首先从提升员工素质抓起，年初，招收了大量的应届毕业生，为企业注入了新鲜的血液，培养了大量的后继力量。同时，公司人力资源部加大了对员工的培训力度，连续分别举办了几期别开生面的学习班，对不同的岗位进行了相应的培训。为提高集团公司整体素质打下了坚实的基础。近日，人力资源部又针对集团领导和中层管理人员展开了强化读书的培训，每人每月必须读一本书，并写一篇读书心得，由此，培养了集团公司爱学习、爱读书的好风气。为创建具有真真正正内涵意义的企业文化营造了浓郁的学习氛围。

　　企业文化是一种全新的管理理论，是现代企业发展的必然趋势，在向现代企业制度迈进的道路上，我们伊能人必须以更高的标准，更多的投入，务实的作风，扎实的工作搞好企业文化建设，为企业在市场竞争中跨越发展提供强大的精神动力。面对新机遇、新挑战，市场竞争将更趋激烈。集团公司如何全面提升企业的核心竞争力和市场占有率，创新企业文化是集团公司工作的关键。只有创新的企业文化才能提升企业的核心竞争力，实现集团公司做强做大做优的战略目标。