| 职业功能 | 工作内容 | 能 力 要 求 | 相关知识 |
| 一、企业文化调研与诊断 | （一）调研计划制定 | 1.能够提出调研计划的总体思路和要求
2.能够审定调研计划 | 1.战略管理知识
2.决策基本知识
3.计划制定相关知识 |
| （二）调研计划实施 | 1.能够完成调研计划的报批工作
2.能够组织开展调研活动 | 过程控制知识 |
| （三）调研结果诊断 | 1.能够对调研结果进行诊断
2.能够审查修订调研报告
3.能够根据调研结果提出应对措施 | 综合分析知识 |
| 二、企业文化建设规划 | （一）企业文化建设规划制定 | 1.能够提出企业文化战略思路
2.能够设计企业文化建设规划方案
3.能够审核企业文化建设规划 | 1.目标管理知识
2.滚动计划相关知识 |
| （二）企业文化建设年度计划制定 | 1.能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则
2.能够审查修订企业文化建设年度计划 |
| （三）企业文化建设项目计划制定 | 1.能够审查修订企业文化专项计划
2.能够进行企业文化项目的综合设计 | 企业识别系统（CIS）相关知识 |
三、企业文化建设实施
| （一）企业文化宣传推广 | 1.能够制定企业文化宣传推广工作计划
2.能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制
3.能够对企业文化宣传推广工作进行评估 | 文化传播相关知识 |
| （二）企业文化建设培训 | 1.能够组织企业文化全员培训
2.能够评估企业文化培训需求
3.能够讲授企业文化建设培训课程
4.能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案 | 1.培训讲义的编写方法
2.人力资源培训与开发知识
3.演讲的基本知识 |
| （三）经营管理系统的文化创新 | 1.能够根据实际情况做出对照检查的综合结论
2.能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施 | 1.归纳对比法相关知识
2.系统创新理论知识
3.组织协调相关知识 |
| 四、企业文化建设评价 | （一）评价前期准备 | 1.能够审定评价标准
2.能够审定评价内容
3.能够审定评价方法 | 1.项目评价相关知识
2.评价与预测方法 |
| （二）评价过程管理 | 1.能够选定并组织评价人员
2.能够控制评价过程 |
| （三）评价结果分析 | 1.能够对企业文化建设评价报告进行审核
2.能够写出企业文化建设评价结果的分析报告
3.能够提出企业文化建设持续创新的建议 |
