公关高手型的职场人， 按照美国心理学家加纳的多元智能论，是属于人际智能占优势的人。人际智能是指察觉并区分他人的情绪、意向、动机及感觉的能力，这包括对脸部表情、声音和动作的敏感性，辨别不同人际关系的暗示以及对这些暗示做出适当反应的能力。

这样的人首先觉察能力非常强，其次是表达力也很强。在人际关系中，清晰的表达自我需要及感觉是必要的，否则别人就无法清楚的了解你，误会和隔膜也会随即产生，从而影响关系的品质。

每个人在企业中立足的方式不尽相同，有的人凭借的是自己的技术实力，有的人凭借融洽的人际关系，我们不能断定其中谁更好或者更不好，关键是找对你的位置和表现领域。人际智能强的人通常比较喜欢参与团体性质的运动或游戏，当他们遭遇问题时，他们比较愿意找别人帮忙，喜欢教别人如何做某件事。

需要注意的是，公关高手型的职场人，可能不被技术型的、不太爱表现的同事和领导所认同。这些人，会因自己在交往沟通上的弱势，潜意识里故意贬低人际交往的意义，给成功的交际行为贴上“拍马屁”“靠关系”的标签，以维护自己的心理平衡。所以，公关高手型的职场人，要注意和这类人多沟通，在其面前不要太张扬，多赞美对方，给其表现自我的机会。

另外，公关高手型的人要注意避免给人以“大事干不了，小事又不干”的不良印象。特别是对职场新人来说，人际关系和工作环境固然重要，但更重要的是自身实力。不要只把精力花在与领导、同事搞好关系上， 踏实肯干，提升业务能力，同样不可忽视。