现代社会竞争激烈，上班族的压力尤其大。他们通常都面临各种工作压力以及孩子教育、夫妻关系等问题，所有这些“负担”正日益成为职场员工的心理压力。

我外甥大学毕业后进一家外资物流公司工作3年了，最近他经常感到工作压力很大，精神恍惚，失眠，情绪低落，对前途忧心忡忡。心理咨询师认为他已有了抑郁症的早期症状。不久前我看到一份权威的调查报告说，在来自服务业、制造业、IT行业、政府机构、金融业等主要行业的员工中，25%的受访者经常感受到工作压力、职业倦怠之类的心理困扰；5%的受访者总是体验到寻找工作压力、害怕上司排斥等的心理困扰。

我觉得企事业单位的领导、工会、职代会、妇联等通过践行“以人为本”的理念，向员工“输送”更多的人文关怀，对舒缓他们的紧张情绪，化解心理忧患是很有帮助的。

企业（单位）订立严格的规章制度是维持其良好运转的必要保证。但是，把关心员工、尊重员工、理解员工与教育员工、管理员工和成就员工统一起来，营造相互之间能够良好、畅通地沟通、交流的氛围，努力做到与员工的“零距离”，同样是不可或缺的。如果企业（单位）还能够研究一些如“员工心理问题的产生与干预”、“员工心理健康与企业发展的关系”之类的课题，并积极地采取各种有针对性的方法付诸实施，甚至直接向有需求的员工提供心理治疗方面的帮助，那对一些有心理困扰的员工来说更是一件大好事。

章黎民