江苏展览业的新“航母”，投资达4000万元，以港资为主的南京博览会议展览有限公司，日前遇到了一件烦心事：公司对外招聘十几个专业岗位人才，哗啦一下有360多人报名，其中还有好几十个研究生，可是定神下来一看，有会展从业经验或者专业学习过会展课程的只有6个，这其中还主要是缺乏实践经验的应届生，最后公司只签约了一个金陵科技大学会展专业今年应届毕业生。这事儿让踌躇满志的公司领导层亲身体验到人才危机感，“与其他行业相比，‘人’在会展业中的地位更突出，是整个运营中最关键、最核心的因素。按我们公司这两年引进、组织和运作国内外大型、特大型展会的发展目标，近期至少需要30多名专业的会展管理和策划人才，却没想到现在会展人力资源竟然这么紧张！”

与南京博览会展公司同样忧心忡忡的还有长三角城市会展联盟副理事长、江苏省会展行业协会副会长李虹，在南京及整个长三角会展业火热的表象下，他清醒地觉察到———“人才瓶颈”正在渐渐卡紧会展业前进之路，“过去我们一直把‘场馆瓶颈’当作南京会展业发展的最大障碍，现在随着河西新会展中心的动工兴建，这方面的情况缓解了，而人才的矛盾却日益凸现。”

南京会展业的热度之高可以从下列数据中一目了然：截至6月份，南京全市今年已经举办各类规模以上的会议、展览3100多个，比去年同期增长35%；其中举办各类展（博）会96个，比去年同期增长了31%；而1000个摊位以上的大型、特大型展（博）会有5个，比去年同期增长150%。至于作为会展旺季的下半年，南京光1000个摊位以上的大展就有10个。与这种快速发展同步的还有南京的会展服务公司，据有关统计，目前南京在工商部门登记注册的专业展览公司已有100多家，而可从事会展相关服务的企业竟然有1009家之多。“可惜的是，‘可以从事’并不代表它就真的能够接到会展活儿，大多数公司由于没有专业人才队伍，稍大点的展览客户根本不会上门。”李虹告诉记者，“现在南京专业的会展策划、管理人才只有1000多人，我们测算下来，这两年当地会展业至少缺口5000名专业人士。”

据业内人士透露，会展人才的紧俏在南京业界已经引起了一系列连锁反应。比如从薪酬来说，一个工作过三年的最普通的会展策划人员，目前的月入是8000元起步，而且还常常有价无市；人才的稀缺还让公司之间“挖墙脚”的事儿层出不穷，房、车、高薪的诱惑已经不足为道，而会展公司近来的兼并之举，也大多与“顺势招揽人才”有关。南京会展业人才储备还面临周边的巨大压力，“上海给专业会展策划师开出的年薪一般都在三四十万以上，还有房、有车、有股权，在现实利益和成长空间的驱动下，南京一些专才最终选择了东迁。”该人士遗憾地说。

南京会展人才资源为什么会这么“贫乏”？记者调查发现，原来作为一个新兴产业，南京现有的大部分会展人才都是半路出家，通过实践积累才慢慢转型的，而相应的会展专业教育还很缺乏，李虹介绍说，除了三江学院、金陵科技大学等极少数院校，南京的高校均没有设置会展相关专业，“现在上海复旦、华东师大等外地院校都开设了会展专业，有的甚至还形成了系，如果南京名校也能在人才培养上帮会展业一把就好了。”李虹表示。

令人欣喜的是，南京市政府和会展业界对“人才危机”也不再熟视无睹，开始了一个积极“自救”行动。据了解，南京市会展办、南京市人事局和南京市贸促会正联手筹办“长三角现代会展策划师初、中级专业培训”，凡是具有大专以上学历者，均可再通过这项新颖的培训和考核，获得在上海、南京、苏州、无锡、常州、杭州、宁波七市互认的长三角紧缺人才《现代会展岗位能力证书》。该市人事局培训中心有关人士告诉记者，今年“会展策划师培训”首期办四个班，每班50个人，明年争取发展到12个班，以期缓解南京会展业缺乏人才之“旱情”。