为进一步解决技能人才短缺问题，广东明确：高级工以上高技能人才在就业地连续就业满3年以上，允许在就业地入户。这是记者近日广东从省劳动保障厅获悉的。

是“技工荒”、不是“民工荒”！这是对广东劳动力供求结构性矛盾的一种形容。为加快高技能人才培养，广东省劳动保障厅昨天向外界明确了几项重大措施：

———加大投入。“十一五”期间，广东省财政将每年增加安排3亿元资金用于高职教育、中职教育和公共实训基地建设。同时，明确企业按职工工资总额2.5%提取的职工教育经费，60%以上重点用于技能型人才、特别是高技能人才培养；从2006年起城市教育附加于职业教育（含技工教育）的比例不低于30%。省财政每年安排1亿元，在制造业等领域建设10个高技能公共实训基地。

———创新高技能人才评价机制。技师、高级技师考评环节“四个放宽”：放宽技师高级技师报考年限、放宽技师高级技师报考条件、放宽考评职业（工种）范围、放宽鉴定权限，实现从重资历向重工作能力和工作业绩转变。对确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，由高技能人才考评专家组破格认定为技师或高级技师。

———进一步完善高技能人才奖励机制。高级工以上高技能人才在就业地连续就业满3年以上，允许在就业地入户。

兵团日报