两人是技校毕业生，一人是高中毕业生，3名学历不算高的工人，经努力自学，成为南京市首批 “首席技师”。昨天，南京市职业培训指导中心负责人说，技校毕业生就业率高不是新闻；技校生立足岗位，成长为企业拔尖人才才是新闻。

　　首批3名首席技师，均诞生于金陵石化公司。能从公司2025名高级技能人才中脱颖而出，他们必有“独门绝技”和特殊贡献。记者在采访中了解到，起点虽不高，但刻苦学习，勇于承担和处理生产中关键问题，是他们成长成才的诀窍。张思豪1987年技校毕业，南京市劳模。在工作中他争取多干一点，多干就是多锻炼，多接触到关键问题。他不满足于怎样做，而是多问几个为什么，越问越觉得知识太少。他自学石油炼制；技术书籍只要出新版本，再贵也舍得买。书读多了，理论知识就多了，解决问题本领就大了。去年，仅避免一次装置停工，就为企业挽回损失数百万元。

　　孙同根高中学历，南京市劳动模范。他从事的催化裂化专业，过去要求生产高标号汽油，现在要求生产高清洁汽油，生产工艺几年一更新。进厂后他多次参加理论培训，解决生产上难题的能力大大增强。孙同根最大的体会是写论文，他认为只有写论文，才能逼着自己在理论上消化、梳理和总结、提高。

　　平传宝技校毕业后当了工人，他带的班组，20多年未发生任何事故。平师傅在工作中讲究效率。原来一个班10多人，每人一岗，互不熟悉。他推广“岗位模糊化”，每人一岗多能。现在一个班6个人就顶了起来，效率比以前还要高。他获得省文明职工称号。

　　被评为首席技师后，他们的每月岗位津贴3000元，享受公司副总经济师待遇。金陵石化公司人力资源部负责人说，在首席技师竞评时，他们论文答辩的水平，不低于高级工程师水平。企业给他们很好的待遇，但他们对企业的贡献更大，岗位成长的示范作用更大。劳动部门人士认为，首席技师的评选，畅通了技能人才的上升通道，让技能型人才和管理型人才、技术型人才一样，受到企业和社会的尊重。