近年来，滁州市大力实施人才强市战略，把加强高技能人才队伍建设作为促进经济社会又好又快发展的战略任务来抓，出实招、抓落实，取得较好成效。目前，全市拥有高级技工以上的高技能人才10571人，其中技师1808人，高技能人才占企业职工总数的比例达7.8%.

　　——加强统筹规划，提升人才队伍规模层次。市委市政府高度重视高技能人才建设，成立市高技能人才工作机构，相继出台了《关于加强高技能人才工作的实施意见》等文件，围绕新兴加工制造业、优质农副产品生产加工、非金属矿产资源开发和旅游“四大产业基地”建设和家电、机械（汽车）制造、纺织、化工、农副产品深加工、非金属矿深加工“六大支柱产业”的发展需要，分类规划高技能人才的培养目标和政策措施。制定《滁州市“十一五”人才队伍建设规划》，使高技能人才在培养使用、评价体系、保障机制等方面有了强有力的政策保障。

　　滁州市围绕实施工业强市、城镇化、东向发展“三大战略”，高起点引进各类高技能人才。一是突出重点。本着“不求所有，但求所用”“来去自由”的原则，重点引进经济社会发展支柱产业、新兴产业和重点项目所急需的各类高技能人才。二是拓展渠道。推行“星期天工程师”“假日专家”等流动模式，吸纳省外高技能人才来滁兼职、研发或进行技术合作、技术入股等。三是发挥区位优势。抓住产业梯度转移和中部崛起的机遇，加强与东部沿海地区人才智力开发合作，对急需的高技能人才坚持“宜宽不宜严”，对拔尖人才坚持“一事一议、特事特办”。2005年以来，全市通过各种方式引进各类技术型人才600余人。

　　——拓展培养途径，增强人才队伍整体素质。全市着力建立以滁州技师学院培养技师，以交通、农机两所高级技工学校培养高级技工，以其他各类省级重点职业学校和民办培训机构培养初级技工为主，基本形成了初、中、高技能等级相互衔接、职业工种基本齐备、公办民办相结合的职业培训框架。目前，全市已建立两个高技能人才培养示范基地，高级技工以上的高技能人才年培训能力达到600余人。此外，建立以“名师带徒”为主的高技能人才培养模式。将具有“绝招、绝技、绝活”的高技能人才组织起来带徒授艺，通过组织开展承担企业的技术攻关、技术创新、工艺改革等活动，把青年技工培养成为高级技术工人。2004年以来，全市通过“名师带徒”模式共培养了高级工3059名、新技师1365名。同时，建立以技能竞赛为平台的高技能人才快速成长通道。近两年，全市共有2万人参加各级各类竞赛活动，先后有1人获得全国技能大金奖、1人获得全国技能大银奖、1人被授予“全国技术能手”、4人被授予“安徽省技术能手”。为提升职业院校高技能人才的培养能力，积极推进办学模式改革，使专业课教师逐步向“教授—工程师、教师—技师”的“双师型”复合方向发展，近年来，全市90％以上的院校开展了不同形式的校企合作办学，技校毕业生鉴定合格率和就业率均在95％以上，200余名职业院校教师取得相应的职业资格证书，具备“双师型”要求。

　　——完善保障机制，优化高技能人才成长环境。加大基础设施建设投入，市财政每年安排200万元用于人才培养、奖励和基地建设等。近两年，市政府为实施“技能和项目”的“双孵化”，先后投入3000多万元，创建了滁州市“双孵化”园区；指导企业建立企业年金等补充保险办法，进一步完善高技能人才养老、医疗等保险制度。强化政府激励，加大对技能大师和技术能手的表彰力度。制定和出台有关劳动用工、工资待遇和技能提升方面的配套文件，推动企业建立“聘用与培训考核、使用与待遇相联系”的激励机制，对高级工以上的高技能人才实行岗位津贴制。目前，全市95%的高技能人才都享受到相应的津贴奖励。对做出特殊贡献的高层次人才，通过授予“绿卡”、“荣誉市民”等荣誉，激励他们更加积极工作，发挥更大的作用。