激励:引导企业探索设立关键岗位“首席技师”或“技能带头人”职务，根据技能等级和贡献大小确定工资收入的分配制度。目标:“十一五”期末，争取高技能人才占技能劳动者的比例达25％以上，其中45岁以下中青年高技能人才达80％左右。

上海市劳动部门昨天透露，将通过柔性延长高技能人才退休年龄、放宽引进外省市高技能人才进沪条件等一系列高技能人才激励保障工作的措施，以全面改善高技能人才使用激励的政策环境。

劳动部门表示，正会同相关部门，尝试把高技能人才配置状况纳入生产经营性企业参加重大工程项目招投标、评选高新技术企业、申报资质评估的条件范围。

在使用高技能人才的激励上，积极引导企业探索设立关键岗位“首席技师”或“技能带头人”职务，以个人名义命名先进操作法等创新做法；同时完善以岗位工资为主，根据技能等级和贡献大小确定工资收入的分配制度，并对优秀高技能人才实行津贴奖励。

据悉，本市高技能人才的培养目标是，到“十一五”期末，争取高技能人才占技能劳动者的比例达25％以上，其中技师、高级技师达5％以上，45岁以下中青年高技能人才达80％左右。

据悉，最近上海正酝酿关于完善高技能人才激励保障工作的系列措施。上海将有望建立突出贡献高技能人才政府津贴制度，柔性延长高技能人才退休年龄，放宽引进外省市高技能人才进沪条件，并建立高技能人才工资指导价位信息发布制度。

东方早报·单芸