3日，来自高新区(滨江)70多家企事业单位的96名学员来到浙江机电职业技术学院，参加了由高新区(滨江)劳动和社会保障局举办的2008年电工进网证培训班开学典礼。

“经过15年发展，高新区已从主要依靠物质资源消耗、依靠优惠政策推动的第一次创业阶段，进入到主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新的第二次创业阶段”，高新区(滨江)劳动和社会保障局陈步顺局长说：“人才是创业、创新的根本活力。因此，建立和完善政府、企业、社会多元化的人才培养机制，注重培养一线创新人才，加大高技术人才培养力度，是我区建设创新型和谐社会示范区的必然需求。”

为此，早在2006年中，高新区(滨江)就专门出台文件，明确指出要建立健全全技能人才培养体系。要动员社会各方面力量开展技能人才培养工作，鼓励用人单位积极开展上岗和岗位技能培训，加强技能人才培训和实训基地建设，建立政府主导、校企参与的三方合作技能培养机制。力争通过三至五年的努力，培养初级工5000名，中级工1000名，高级工500名，技师及高级技师100名,建立一支高、中、初级梯次合理、符合产业发展方向的技能人才队伍。

在这一计划指引下，2006年7月，高新区(滨江)相关部门与浙江机电职业技术学院联手打造了高技能人才培训基地，并从该区户籍人口中选拔了75名失土失业人员，参加首届数控技术培训班，政府财政出资为通过考核的学员“埋单”培训费用。

高新区(滨江)还相继认定了浙江机电职业技术学院和浙江商业职业技术学院为区技能人才培训基地，确认杭州大和热磁电子有限公司、马尼托瓦(中国)制冷有限公司、浙江苏泊尔家电制造有限公司、杭州河合电器有限公司等10家高新企业为区高技能人才实训基地。

此后，数控技术、模具制造、电工进网作业许可……各类政府出资培训项目先后上马。近两年来，高新区(滨江)共有5500余名失土失业人员参加技能培训，有3000余人取得了初、中级国家职业资格证书。

这些措施，使失业人员和企业在职员工都有机会得到免费的中高级技能培训，以得到更多的就业机会或技能提升机会，实现了良好的社会效益。同时，培训“出师”的3000余位技术工人，又为该区企业贡献了不可多得的人力资源。

许明 洪光豫