五一节前夕，在台州市劳动和社会保障局上班的小陈高兴地领到了上个月驾驶员高级工岗位津贴150元。他逢人便说，虽然岗位津贴钱不多，但学有所值，促进了我们学习新技能的积极性。据悉，按照岗位劳动技能级别不同发放劳动工资津贴制度，是市劳动和社会保障局率先在市级机关推出的。该制度按劳动技能等级细化了编外人员工资、津贴，有效激发了职工“学、赶、超”热情。

据了解，台州市劳动和社会保障局原先的编外用工人员实行单一固定工资制，这种工资制度不能有效激励职工工作的积极性。《劳动合同法》实施后，该局对编外技工实行结构性工资制度，职工基本工资由双方协商确定，技能津贴、考勤奖金由单位依照管理制度实行差额发放。其中，技能津贴的发放标准确定为中级工每月80元、高级工每月150元、技师每月200元。