近日，10名来自无锡全市生产、经营、建设和服务一线的优秀职工王振飞、王荣兴、徐炳贤、顾颂建、黄良洪、黄艳、殷晓辉、郑鸽、刘士清、樊晓江被无锡市总工会授予“无锡市金牌工人”荣誉称号。每位金牌工人获得一块由23克纯黄金制成、价值近7000元的金质奖牌。无锡市总工会相关负责人表示，这是为把无锡早日建成全国一流的区域性职教中心、接轨国际的技师大市的一项重要举措。

近几年来，随着无锡市产业结构的进一步调整，产品与技术升级对高等职业技术人才需求的加速增长，技术工人缺口仍然较大。为了进一步加快无锡高技能人才培养的步伐，该市去年在全省率先出台《无锡市金牌工人培育三年目标》，三年内将使初、中、高技能人才比例达到25∶50∶25。在此基础上,每年评选出10名“金牌工人”。

细翻金牌工人的履历，记者发现他们之所以能成为“金牌”，这与他们在业务上不断钻研、工作上认真踏实、思想上积极进步是分不开的。宜兴市邮政局的黄艳就是很好的例子，她1996年获得全国邮电业务知识及营业窗口技能竞赛第一名，2004年、2006年分别获得省邮政技能竞赛1、2名。同事夸她说：“黄艳上岗，一个顶仨”。十多年来，她先后担任过汇兑营业员、邮政储蓄员、电话费收费员、电子汇兑员等工作，因工作出色由临时工转为正式工，成长为“金牌工人”。

“金牌工人”不仅是业务能手，也是创新尖兵。一汽解放公司无锡柴油机厂汽改车间的装调工殷晓辉，就是这样的创新尖兵。多年来，他积极钻研专业，掌握多种型号汽车的技术性能，以高效、系统的调试方法，解决了许多汽车调试中的技术难题。仅2007年，他便提出并完成了3项自主改善，其中新车试验轮胎重复使用这一项降本18600元。

评选“金牌工人”不仅是为了树立一批高技能领军人物，更重要的是要在全市职工中形成比学赶超的技能成长氛围。市总工会有关负责人说，我们希望无锡涌现更多的“金牌工人”、“首席工人”、“首席技师”，为无锡市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑，让广大职工更好地实现自我价值。

徐兢辉