为加强高技能人才建设，为我市经济发展和产业结构升级提供有力的技能人才支撑，今年我市将采取四项举措，加速高技能人才的培养和成长。

一是发挥企业主体作用，促进职工岗位成才。督促和指导各企业按规定提取职工教育经费，并制定切实可行的职工培训规划，采取灵活多样的培训方式，普遍开展岗位培训，组织技术革新和攻关，逐步建立导师带徒制度和企业培训师制度，促进职工岗位成长。

二是开展争当首席技师活动，发挥典型示范带动作用。在继续做好市级首席技师评选的同时，督促各县市区制定首席技师选拔管理奖励办法，开展县级首席技师评选活动。通过发挥首席技师示范作用，推动一线职工人人学技术、个个当能手。精心组织各项职业技能竞赛活动，促进高技能人才脱颖而出。

三是进一步做好金蓝领培训。积极争取省里支持，采取院校与企业结合、理论与实践结合的方式，通过集中培训，为企业培养高技能人才。

四是扩大技工院校培养高技能人才规模。在科学评估的基础上，在有关院校开设技师班、高级技工班，建设名牌专业，培养更多的高技能人才。

通过以上措施，争取全年培养高技能人才3500人，使我市高技能人才培养工作跃上一个新台阶。

市劳动保障局