今年以来，崇左市加强人事人才工作，努力为建设富裕文明和谐新崇左提供强有力人才保障。

进一步完善人才政策

吸纳人才的基本条件是必须创造育才、引才、聚才和用才的环境和政策，为此，崇左市进一步完善人才服务工作和政策机制，提升人才吸引力和凝聚力。

建立健全人才服务机制。崇左市利用自治区人才中心网站平台，建立崇左市人才信息网站，拓展网上人才业务，发布各类人才服务信息，完善信息查询、人事代理管理系统等，为各类人才提供便捷服务；加强对高校毕业生的就业、创业指导工作，与高校共建促进高校毕业生就业与创业工作机制，引导高校毕业生就业；加大人才市场中介组织培育力度，组织好人才招聘会；积极参与自治区“三支一扶”工作，为各县（市、区）引进“三支一扶”高校毕业生并充实到基层；认真组织面向社会公开考试招聘工作，为全市各条战线引进紧缺人才和高层次人才；健全完善农村实用人才公共服务体系，组织实施“新农村实用人才培训工程”。

此外，崇左市还认真贯彻落实《广西壮族自治区人才市场管理办法》，加强市场监管，加大执法力度，规范市场秩序，形成公平竞争的市场环境；出台各类人才培养、引进、使用、激励、保障的各项政策措施，确保各类人才“进得来，留得住。”

加强现有人才选拔培养

今年，崇左市继续加强“人才小高地”建设，做好高层次专家培养选拔工作和“新世纪百千万人才工程”工作等。

崇左市以推进项目化管理和完善部门协调机制为重点，引入现代人力资源管理方法和手段，不断提高“人才小高地”的管理和服务水平；开展崇左市第三批“人才小高地”建设工作，重点培育和建设区域性“人才小高地”、新兴产业“人才小高地”、社会科学和文化建设领域“人才小高地”；以“人才小高地”建设为平台，推行人才引进“绿色通道”，大力引进高层次人才和紧缺人才。

进一步完善高层次人才选拔制度，大力选拔培养领军人才，积极做好 “新世纪十百千人才工程”人选的培养选拔和2008年享受政府特殊津贴人员选拔工作，将高技能人才纳入选拔范围。同时建立健全专家服务体系，组织专家服务团为崇左市经济社会发展服务。

抓好专业技术人员继续教育工作，重点抓好专业技术人员公需科目培训，在全市专业技术人员中开展知识产权公需科目培训和考试。

建立专业人才库，把各类人才纳入人事工作管理和服务对象，选派人才骨干到基层任职锻炼等。

积极培养“M”型人才

随着国家正式批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，崇左作为南宁—新加波经济走廊上的重要节点城市，迎来难得的发展机遇。崇左市深刻认识到口岸、通道、物流型人才的重要性，切实把“M”型人才工作摆上重要战略地位，努力造就一支适应崇左市“M”型经济发展需要的人才队伍。

广西万通国际物流有限公司与广西正帮物流有限公司决定斥资5000万元，在中国—东盟自由贸易区凭祥物流园建设研发与实训基地，把物流园打造成一个集现代物流技术研发、在校物流及相关专业学生实训与物流行业从业人员再教育、技能培训于一体的综合平台，推动全国物流技术的研发与应用，提高物流行业从业人员素质，提高物流产业的整体水平。

崇左市还抓紧加快广西民族师范学院、崇左职业技术学院新校区的建设，不断调整专业结构，积极探索与用人单位联合办学的机制，扩大招生规模，适时培养北部湾经济区建设人才。

此外，市政府将与浙江泽达教育投资管理有限公司充分发挥各自的资源优势和资金优势，合作兴建一所全日制高等职业技术学院，该学院建成后，将对提高崇左市的整体职业教育水平，加快崇左市的“M”型人才培养发挥重要作用。

左江日报·李文静