贵阳市政府近日出台加强人才队伍建设的意见，计划通过实施超常规的人才培养和引进方式，以及超常规的人才活力激发措施，为该市人才队伍注入更多高端型人才，力争到2012年全市人才总量达40万人，占到全市总人口比例的10%以上，使贵阳市拥有省核心专家、省管专家和博士100名以上；有具有硕士学位或研究生学历的人才1000人以上；有具有高级专业技术职务资格的专业技术人才4000人以上；有高技能人才2.5万人以上。

(一)完善人才培养机制超常规培养人才。鼓励机关、企事业单位在职人员攻读贵阳市紧缺急需专业硕士以上学位。

(二)在对高层次人才的超常规引进上，完善人才引进机制，简化人才引进程序，实行限时办理，推行网上办理审批手续。

(三)通过完善三大机制，给出四个平台，超常规激发人才活力。

三个完善包括：完善选人用人机制、完善人才评价机制、完善人才激励机制。

四个平台指：

1、构建人才创新创业平台。鼓励企事业单位与重点高校、科研机构、知名企业共建重点实验室、技术研发中心、中试基地。

2、构建人力资源配置平台。建立全市统一的人才信息系统，实现服务对象、供求信息、服务标准业务贯通，建成统一规范、满足不同需求的人力资源市场，提供就业岗位50万个以上。

3、构建专家智力发挥平台。建立健全政府决策专家咨询制度。充实“贵阳市专家咨询团”队伍，试行专家有偿服务和咨询项目效果跟踪制度。组建贵阳市高级专家协会和贵阳市博士服务团，组织专家开展科研、技术咨询等活动。

4、构建人才服务基层平台。鼓励人才向基层、农村和艰苦边远地区流动，对到基层创新创业的人才，在户籍管理、项目扶持、贷款担保、社会保障等方面给予支持。

贵阳市市委、市政府要求全市、区(市、县)、乡(镇、街道)三级尽快建立和完善人才工作协调机构，建立有效的人才开发协调机制，并将人才工作纳入各级各部门党政领导班子任期考核重要内容；坚持领导干部联系专家制度，定期组织高层次人才体检和疗养；设立“贵阳人才工作活动月”，在每年11月集中开展人才工作宣传、人才表彰、人才招聘、人才慰问等活动；设立贵阳市人才工作奖，奖励在人才引进、培养、使用等方面作出显著成绩和突出贡献的单位和个人。

贵州都市报·聂毅