一是抓好现有人才急需专业学历教育。利用对口单招政策，平均每年报考录用采矿工程、安全工程、矿山机电、地质工程等专业的本科学历人数在50人左右。利用成教中心、职工学校等资源，平均开办每年不少于200人的煤矿主体专业本、专科函授班。

二是抓好业务技能培训。发挥煤炭远程网优势，突出采煤、矿建、地质测量、矿山机电等煤矿主体专业，分期分批对矿区一线专业技术人才进行培训。

三是大规模培养高技能人才。发挥高级技工学校作用，重点培养煤炭各专业实践动手能力强、留得住、用得上的技能型人才。积极组织各种形式的职业技能竞赛、职业技能培训和鉴定，促进职工学技术、学业务。

四是抓好全员培训。大力开展全员培训，培训人数平均每年确保一万人次以上。

五是加强后备人才队伍建设。有针对性地加强培养和锻炼，积蓄人才，做到备用结合，促进人才队伍的年轻化、知识化、专业化。

山东国资委