2010年，萧山人才总量将达15.4万人

日前，萧山区出台了2007－2010年人才规划。该规划的总体目标是，通过全面实施“人才强区”战略，逐步将我区建设成为大都市人才集聚中心。

据规划测算，到2010年，萧山区人才总量将达到15.4万人，其中专业技术人员7.2万人、企业经营管理人才3万人、高技能人才2万人、农村实用人才2.8万人；在人才结构配置上，到2010年，各类人才中大专以上学历达到80％、高级职称人员达到5％以上，每万人拥有工程师25人，高级工以上高技能人才占技工队伍的比例达到10％以上。全区人才结构将更加合理，人才对经济的促进作用将更加明显。

建立多元化的人才培养机制

提高党政人才的执政能力。通过下挂、下派、外派、交流和轮岗等多种形式，加强对党政干部的实践锻炼。深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的党政人才选拔机制。

提高企业经营管理人才的竞争能力。建立企业经营者评价机构，逐步推行职业经理人，推进现代化企业制度建设，实施“111企业经营管理人才培养工程”，鼓励企业经营管理者到国内外大专院校学习培训。筹建企业家俱乐部，开设企业家论坛，经常邀请国内外著名经济学家和知名企业家来萧讲学交流。

提高专业技术人才的创新能力。深入推进“新世纪151人才工程”，巩固完善我区专业技术人才继续教育基地，拓宽人才培养路子，形成以企业为主体、市场为导向、政府牵线搭桥、省内外高等院校共同参与的培养方式，加快培养造就学术技术带头人和创新团队。

提高技能人才的实践应用能力。积极引进高职院校到萧山落户，充分发挥各类职业技术学校、培训中心、技工学校、成人文化学校和现代远程教育网络的作用，通过校企联合办学、“名师带高徒”等形式，加强对高技能人才的培训。

提高农村实用人才的致富创业能力。发挥村和企业在人才培养中的主体地位，通过岗位培训、技术公关、技能传授等方式，促进岗位成才，逐步形成上下联动、紧密协作的区、镇街和村（企业）三级培训网络。

健全人才工作的保障体制

我区将建立健全人才工作的保障体制。加强人才政策体系建设，深化干部人事制度改革，改革完善收入分配制度。此外，我区还将加大人才资源开发投入，设立1100万元人才开发专项资金，并根据财政增长情况逐年增加，主要用于各类人才特别是高层次人才和紧缺人才的培养、引进、奖励等。同时，每年落实一批人才公寓房源，解决好有突出贡献人才的住房问题，降低人才的居住和生活成本，并健全完善户籍、住房、教育、医疗、社会保障等方面的相关政策。

我区还将通过建立畅通的人才流动机制，积极引进国（境）外智力，推进企业博士站科研工作站建设，鼓励出国留学人员来萧创业，吸引、集聚高层次紧缺人才。建好区海外留学人才创业孵化楼，建立市级“留学回国人员创业园区”，为海外留学人才搭建创业创新的平台。

萧山日报·田琼 实习生 沈斐 通讯员 金维立