企业是人才培养、评价、使用和受益的主体。在技能人才的培养中，必须发挥企业的主体作用。记者从在苏钢集团举行的苏州市企业技能培养评价工作推进会暨现场经验交流会上获悉，苏州今年将有30家企业进入评价试点，完成高级工以上等级考核1800人。

来自河南商丘农村的王保坤，今年才22岁。三年前，当他从老家来到苏钢集团时，对“炼焦电器巡检”工作一窍不通。“进厂的时候，因为什么都不懂，总感觉低人一等。”小王说，“是师傅的手把手教与多次的岗位培训，才使我成为一名合格技工。”

特别是在去年，他参加了“农村劳动力炼焦工艺操作技能专项培训”，操作技能又有提高，并当上了炼焦厂电器巡检班组的“档长”。

今年上半年，王保坤在苏钢“千名技术工人比武大赛”中脱颖而出，通过因知理论测试、因会操作，夺得集团电工组技能大赛第一名。根据“技能人才鉴定进企业”的程序，其成绩也得到苏州市职业技能鉴定中心的认可。王保坤被苏州劳动部门发证晋升为“高级技工”，同时还被授予“苏州市技术能手”称号。

苏州市劳动和社会保障局职业培训处处长刘瑜认为：“从一个职工的职业生涯来看，技能人才特别是高技能人才需要的知识和技能，都是在工作岗位和实践中掌握并提高的。由企业来培养和评价无疑更具有针对性，职工能获得更贴近生产实际的技能锻炼和恰如其分的技能评价。”

苏钢集团人力资源部部长李海宽向记者表示：“结合生产实际开展技能等级鉴定，能让劳动者包括外来务工者爱岗敬业更有努力方向，从而达到技能就业、素质就业的目标。”

数据显示，苏州去年通过学校培养、社会鉴定等技能人才而取得各种技能证书的人，达到10万人，其中，高技能人才1万人。但通过“企业内技能人才培养评价”获得高技工以上的高技能人才人数占比，还不到10%，企业内评价产生的新技师也只有100多人。大力以“企业为主体”培养最贴近市场需求高层次技能人才应该说大有作为。

苏州日报