为满足企业生产、经营、管理、服务的用工需求，更好地匹配劳动力资源，促进劳动者就业，提高职业介绍效率，缓解劳动力市场就业结构性矛盾问题，日前，市劳动保障局与各园区企业建立联席工作制度，实行空岗报告。

一是在公共职业介绍机构建立企业资源登记台账，准确掌握企业性质、规模、生产经营、联系方式等基本信息，做到底数清、情况明。定期组织召开相关企业会议，听取企业中、长期用工需求，为企业提供针对性、有效性的职业介绍服务。对不能满足技术工种岗位用工需求的企业，负责与职业技能培训和鉴定机构进行联系，开展委托培训。二是建立企业空岗报告，当企业出现用人需求时，将招用人数、岗位来源、职业工种、招收对象、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容报送公共职业介绍机构。职业介绍机构实行服务承诺，及时准确对空岗信息进行整理，通过劳动力市场大屏幕液晶显示屏、触摸屏滚动播放的方式，进行信息发布。同时，通过街道（乡镇）、社区劳动保障平台网络进行宣传，有针对性地为用人单位组织、推荐适用劳动者，实现企业用工信息与劳动者求职需求的合理匹配，有效地提高职业介绍成功率。

市就业服务中心已对西郊工业园区和祝华工业园区用工在100人以上的企业，采取问卷的方式进行用工现状调查。共调查企业38户，其中有用工需求的企业30户。这项工作将逐步推开至全市各类企业，以便最大限度地满足企业用人需求。