6月10日~11日，浙江省邮政公司召开了全省邮政人力资源工作会议。与会的各市局领导都对报告中“有重点、分层次地开展员工教育培训和人才培养工作”的提法产生了浓厚的兴趣。他们都对该政策的出台，给予了很高的期望。

浙江邮政推出的“有重点、分层次地开展员工教育培训和人才培养工作”，主要是围绕高层次管理人员“领导力”、高层次专业技术人员及管理人员“创新力”、高级营销人员“营销力”、基层员工“技能提升”、岗位“准入培训”、全员“文化素质提高”六大培训目标，开展新一轮大规模的教育培训活动。

近年来，企业的发展步伐日益加快，但是人才的匮乏在一定程度上制约了发展。温州市邮政局局长孟一兵对此就深有体会，他说：“邮政企业人才太少了，特别是在基层。我们都非常希望省公司出台措施来改变这一现状。”

浙江省邮政公司总经理吴鼎钧认为，在“人才强邮”战略中，首要的就是人才。他说：“我们在大量引进人才的同时，也要注重从内部开发人才。而内部开发人才，主要是通过培训、培养。”

据了解，浙江邮政将针对市、县局领导和市局中层干部等中高级管理人员，每年确定一至两个专题，抓住重点，分层次、分专题进行培训。并与浙江大学联合办学，开展工商管理MBA高级管理人才培养工作，培养更高层次的管理人员。同时，要分步推进管理人员、生产人员的持证上岗工作，逐步推行“岗位准入制度”。 至2010年，县局长、支局长、专职营销人员、邮政通信生产人员将实现持证上岗。劳务派遣主要工种的岗前培训力度也要由“以师带徒”逐步向“岗前必须接受正规培训，取得上岗证书”转变，提高新入职人员的基本素质。

据浙江邮政人力资源部相关人员介绍，目前，省邮政已全面启动了“百名高校毕业生见习支局所长培养工程”、“应届高校毕业生跟踪培养工程”和“基层高技能人才培养工程”。下阶段，还要因地制宜地做好各梯次人才的跟踪培养工作，尽快培养出一大批能够承担企业改革、发展重任的高素质邮政后备人才，以适应邮政企业发展需要。

中国邮政报·朱蓓蓓