今年以来，通化市开展首席技师评选试点，在全市评选首席技师20名，并举办“名师带徒”活动。目前，凭能力赚钱 、靠本事吃饭的风气在这个市日益见浓。

近年来，通化市把加快培养企业高技能人才纳入工作日程，提出系列措施。市劳动和社会保障局打破传统观念，大胆尝试高技能人才培养的新方式。在部分技术含量较高的工种，允许从事此项工作的专业技术人员参加技师和高级技师考评、鉴定，使他们成为“高级蓝领”。利用已建立起的6所用于培养高技能人才的公共实训基地，力争3年内从企业现有岗位中、青年技术骨干中培养产生5000名新的高技能人才，在企业树立一批排头兵。

一些较大的企业，以生产业绩为基础，选拔出一批尚未进入技能人才队伍的岗位技术骨干重点培养。吉林恒诚建筑安装公司按此模式，一次性培养高技能人才56人。通化石油化工机械有限公司每年都投入10万元，采取职工培训与生产相结合、与岗位效绩相结合，与工资待遇相结合的培养模式，全公司学技能氛围浓厚。

吉林日报·赵成洪