为缓解企业高技能人才短缺问题，上海对高技能人才的退休年龄将适当延迟。记者从近日召开的上海高技能人才工作会议上获悉，有关部门将出台一系列表彰激励新政，进一步加强高技能人才队伍建设。
据了解，目前上海高技能人才占技能劳动者的比重仅为19％，这与城市发展、产业优化升级的要求存在着较大差距。为此，上海将新出台7项高技能人才表彰激励政策，除适当延迟高技人员的退休年龄外，其它6项措施为：建立突出贡献技师政府特殊津贴制度；重视精神激励、提升高技能人才社会地位；加大对紧缺高技能人才的引进力度；在企业中建立高技能人才使用与待遇相结合的激励机制；引导企业内部分配向高技能人才倾斜；加大对高技能人才工作的经费投入。
深圳特区报·马信芳
