一位在企业做管理者的朋友告诉笔者：他管理的员工真是形形色色——有的员工情愿做销售也不愿做管理，在很多人眼里这不合常理；有的员工由于自己的岗位要常出差，无法与女友相守，于是决定辞职；而另一类员工，一旦获得了有成长空间的职位，即便这一职位并没有给他们带来直接的升职、加薪，甚至要他们牺牲更多的个人精力，承担更大的压力，他们也在所不惜。

不同类型的员工有着截然不同的职业发展方向，有人一辈子都在做低级职位，而有人却能一步步获得职位晋升，是什么决定了员工不同的职业发展轨迹？根据个性特点的不同，笔者认为，员工大致可以分为以下五类。

★进取型

进取型的人以职业发展为重。他们对工作充满热忱，对目标的追求以及每一项目标的达成都会带给他们极大的享受。

这种类型的人适宜做职业经理人，或是做专业的研究人员。

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★安全型

安全型的人注重工作的稳定。他们不希望工作中有太多的变化，喜欢安全的企业和安全的工作。

这一类型的人适宜做副职，从事一些重复性的技术工作。

★自由型

自由型的人不喜欢任何束缚。他们大都以自我为中心，有艺术家的特质，或恃才傲物，或散漫无边。

这种类型的人适宜于自由度较高的职业，如设计师、作家等艺术类职业。

★平衡型

平衡型的人希望在职业与家庭之间保持一种平衡，而他们更乐于享受天伦之乐。当工作与亲情发生冲突时，他们理智的天平会倾向于亲情而非工作。

这种类型的人只适合普通职位。

★冒险型

冒险型的人天生喜欢尝试新事物。他们喜欢生活充满挑战与刺激，哪怕孤注一掷也会在所不惜。

这种类型的人很难成为某个企业的员工。他们属于创业型人才，成为企业家是他们的目标。

华夏酒报·王勇