沈阳已经定位于建设世界级装备制造业基地，高技能人才是一个重要资源，是沈阳建设世界级装备制造业基地的一个重要条件。经济发展靠人才，沈阳振兴靠人才。作为“人才链条”的重要一环，近年来，沈阳市先后出台了《关于进一步加强我市人才队伍建设的若干意见》、《关于加快人才资源向人才资本转化的若干意见》、《沈阳市技术工人培训和使用办法》等专项政策法规，为我市高技能人才培养提供坚实的政策保障。

　　A：完善补贴政策。进一步完善了对技能人才培养的补贴政策，职业学校按标准分类，每培养1名学生市政府补助学校100—300元，其中6所重点职业学校每培养1名毕业生补助300元。三年来，累计发放补贴813万元，涉及学生6299人。共培养高技能人才41358人，其中高级工23675人、技师15964人、高级技师1746人。

　　B：实施政府津贴制度。由市劳动保障局、市总工会、市财政局等部门组成评审委员会，对在生产一线技术革新和技术改造中有杰出贡献的高技能人才，每年进行一次表彰奖励。对经评审产生的“有突出贡献的技师和高级技师”，当年给予每人每月300元的政府津贴。同时，对其中一些创新型高技能人才还给予每人一次性3万元的资金奖励。

　　C：实施“以赛促训”。近年来，组织开展了近百次不同行业、不同工种的技能竞赛活动，对在技能竞赛中取得优异成绩的职工给予一定的奖励。如对在国家、省、市举办的各类技能大赛获得第一名的，给予5000至1万元的奖励，同时命名为“技术大王”和“技术能手”荣誉称号。对取得其它优异成绩的职工也给予了晋升技师、高级技师以及不同程度的物质奖励。

　　D：开展“百千万”技能人才培育工程。自2006年组织开展了“选树百名技术大王，千名技术标兵，万名技术能手”培育工程，通过政府推动，社会联动、企业互动的方式，充分调动了全社会的积极性，组织开展各类强化培训4840余场次，直接受益职工达50万人，为沈阳装备制造业基地建设和老工业基地全面振兴培养人才、选拔人才、发现人才，提供了平台。

　　E：组织评选首席技术工人活动。评选首席技术工人是我市鼓励技术工人脱颖而出、崇尚“以能为本”理念的一项有益尝试。该制度规定：对在解决重大生产技术难题或重大引进项目和设备中解决关键技术难题；在传授技艺、推广先进操作法、培养青年技术工人等方面成绩显著；在推广应用和发明新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的技术工人，可作为首席技术工人评选对象。评选产生的首席技术工人，由政府授予荣誉称号，并给予一定的物资奖励。目前，全市已有12户企业中的133名技术工人被评为“首席技术工人”。

　　名词解释

　　高技能人才，是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中，具有高超技术和精湛技能，在优化生产的关键环节、破解生产操作难题方面发挥引领和带动作用，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面凸显不可替代作用的骨干和精英。