23岁待业青年赖喜俊去年下半年报名参加政府举办的免费计算机专业培训后，工作至今未有下落。因为，仅有的一次培训机会并没有让他成为行业的佼佼者，而计算机行业的低端工种早就基本饱和。

像赖喜俊这样的例子还不少，他们虽然参加了就业培训，但毕业后仍然失业，为找份工作而苦恼。究其原因，不少人认为，当前各地就业培训缺少针对性，一是前来参加培训人员对培训项目的选择具有盲目性，他们不仅对所选职业的就业现状缺乏理性认识，对自身的就业意向也把握不准，在挑选培训科目的时候没有全盘考虑自身要求和社会需求，凭印象或别人的推荐就选择一个科目上课。二是培训机构开设的课程也欠缺针对性，一些看似专门为失业人员开办的培训班，却没有针对失业人员的需求，其中一些项目技术水准较低，易学难精，毕业了也没有用武之地。一些就业热门专业的培训由于占用资金较大，有关部门出于对补贴资金需惠及更多失业人员考虑，审批开班谨慎再三，使得资金使用的有效性、下岗失业者培训的针对性也受到弱化。

如何解决这些削弱就业培训针对性的问题？记者采访中，大多数被访者都比较认同“订单式”培训，其最大优点在于培训项目具有非常强的针对性，培训机构与企业合作，由企业到培训机构“下订单”，订下需要培训机构为其批量培训的某个岗位或工种的员工。培训机构接到订单后就面向社会招收学员，开班教学。学员将被安排到“下单”企业中去实习、见习，最后通过考核的则留在企业工作。当然，学员也可回到社会上自由选择就业。据了解，顺德、南海、禅城均从2004年开始推行“订单式”培训，至今已经培训数万人，就业率达80％以上，比普通的免费就业培训高出20％。

“订单式”培训除了培训机构与企业合作外，还有一种专门针对新生劳动的模式——校企合作，即企业直接与高校、技校建立人才供求链，企业到学校去下“订单”，学校则按照企业下单方向开班教学。如顺德职业技术学院从2004年开始与企业建立良好的合作关系，专门为企业“量身定做”人才，学校里目前已经建立了信昌班等以企业命名的班级，这些班级的学生毕业后将直接进入企业工作。在解决企业招工难的同时，又解决了新生劳动力的就业问题。学校教务处有关负责人表示，校企合作的“订单式”培训，学生就业率高达100％。

“订单式”培训针对性虽强，但也存在局限性。顺德区劳动和社会保障局副局长陈瑞娥认为，由于本地下岗失业人员大多都是“4050人员”，且素质参差不齐，“订单式”培训在这批人当中较难推广，难以通过“订单式”培训达到批量“生产”劳动力的效果。而校企模式的“订单式”培训又只针对新生劳动力。

如何提高“4050人员”的就业培训针对性还需作出更大的努力，不断创新方式。培训机构可以针对下岗失业人员的具体情况，进行一对一或一对多的辅导，引导他们选择符合实际的项目。40岁的潘绍民原来在大良一家电子厂工作，由于工厂搬迁，去年下半年他失业了。后来报名参加政府提供的免费再就业培训，仍旧选择自己熟悉的技工培训，提升技能，很快又在另一家电子厂谋到一个不错的职位。

佛山日报·骆苏艳 张梅兰 齐阳 通讯员梁凤青