日前，灾区重建工作有序展开。相关专家指出，灾区的人才损失惨重，流失严重，如何重建灾区的人才资源，引进更多的人才支援灾区建设，是当前的救灾工作的首要任务。灾区重建最重要的是人才的重建，怎样吸引并留住人才成为灾区各级政府和企事业单位思考的首要问题，而劳动关系的重建和调理则是留住人才的实施细则的重点。

记者从相关部门了解到，汶川特大地震灾难，遇难者数万，受伤者数十万，其破坏程度已超过了唐山大地震。灾区各企事业单位损失的干部也不在少数，农业系统干部职工伤亡严重，给灾区工农业生产恢复带来重大影响。随着灾区重建的全面展开，需要大量各行各业的人才，帮助灾民建设家园。

在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱。劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。经历大灾之后，目前灾区劳动关系脆弱度增加，劳资双方的沟通有待进一步理顺。

在最近的一次人力资源会议上，国内最大的人力资源外包服务公司易才集团总裁李浩告诉记者，灾区重建需要大量人才输入，如何保证劳资双方的有序顺畅的沟通显得尤为重要。理顺劳资双方的劳动关系，建立积极有效的沟通渠道，最重要的是要有专门的劳动关系协调师从中协调。

劳动关系协调师是指从事劳动标准宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧。

随着今年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。为此，易才集团与劳动部的劳科院共同研发、独立推广“劳动关系协调师”培训项目。

据悉，易才集团一直关注着灾区，这家在上海、深圳、南京、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市之间建立起全国最大的人力资源服务网络的人力资源外包服务公司，5月15日，就向全国80多家分公司以及一万多家客户大规模发布了《抗震救灾捐款倡议书》，向集团总部、分公司、办事处每一位同事号召，用实际行动向灾区群众奉献爱心，帮助灾区人民恢复生产、重建家园。

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