随着工业经济的深入发展，一方面我市职业技术人才越来越缺紧，但另一方面，职业技能考评却遭冷遇。

“近几年推广力度虽然非常大，但技能鉴定覆盖面仍不广。”昨天，市人事劳动社会保障局职业技能鉴定中心负责人向记者介绍，去年一年，全市各类职业技能鉴定参与人数只有41956人，其中工业企业参与人数更少，共7139人，占总参与人数的17%。其余则为社会参与人员及职业学校的学生。此外，参与鉴定的占在职职工总数10%都不到，而且大多集中在规模以上企业，中小企业基本是一片空白。技能鉴定等级也偏低，其中初、中等级占了96%，高级以上的只占3.8%。

职业技能考评为何如此冷门？“主要是企业主及职工双方的观念都没有彻底转变。”该负责人相告，职业技能鉴定是推动技能人才培育的重要途径。据他们调查，许多企业主没有真正形成人才观念。他们短期行为现象严重,不愿为职工技能培训埋单，有的甚至怕职工因考取资格证而向企业要待遇或跳槽。“而作为职工，看到拿到职业资格证书不能与本人工资利益挂钩，企业老板又不出培训、鉴定费，因而对职业资格证作用持怀疑态度，消极对待。”此外，一些工人师傅技术、实际操作能力强，但文化程度低，也是影响他们参加鉴定的因素。

投资职业技能人才培养是否真的不值？答案是否定的。近年来，浙江虎山集团有限公司不仅每年把职技人才培养列入年度工作计划，而且依托在本公司挂牌的市级水泥行业鉴定站，投巨资建立实训基地。还发文对中控、巡视、水泥制成等主要岗位获证，作出强制性规定：凡新进员工3年内未获得所在岗位中级以上职业资格证书的，调离现有岗位。此外，对取得技能定级资格证书，并被单位批准评为相应技术等级的，还给予相应等级津贴。对一个岗位获得中级以上技能资格证后，还获相关岗位等级证书的，给予一次性奖励。由于重视职技教育，公司如今有各等级技能人才600多人，占在职职工人数的60%，其中中级以上460多人，占各类等级人数的75%。

“职技培训不仅仅是付出，还带来了丰厚的回报。”公司人力资源部副部长宋今明介绍，由于地处偏僻，公司原来跟其它企业一样，也面临人才紧缺，特别是上新型干法窑生产线以后，根本无法适应现代生产的需要。如今通过职技人才培养，有效地解决了人才问题，同时还提升企业创新能力。据了解，公司目前有近30名技术工人已转化到技术管理或中层管理岗位。此外，还为公司提供53项合理化建议或改进项目，产生效益500多万元。

“要留住人才，不是靠强制性规定，而是靠提高待遇和良好的企业内部环境。”业内人士指出，只有增强企业培养人才的主动性，再加上政府部门扶持、引导，职业技能考评才会热起来。

衢州日报·赖国洪 叶伟