现在开始近几个月时间，就是2008应届大学毕业生走上工作岗位的时间，近五年来，我国每年高校毕业生由2000年的107万，迅速增长到2005年的338万，今年人数将激增到700万。这不仅给传统的就业市场带来了压力，而且使大部分求职者，尤其是没有工作经验的应届毕业生，即使跑断了腿也难找一份合适的工作。

应届大学生毕业生就业吃紧

毕业生手拿简历，带着满怀的期待，排在几条茫茫的“人龙”中等待一个短短的面试机会，这是记者近日在北京一场应届毕业生专场招聘会上见到的情景。

在现场，记者遇到这样一位求职者：“我学的是法律本科，今年毕业，从去年暑假到现在，我已经跑了几十场招聘会了，起初我投的都是和专业相关的工作，但人家不是不要本科生，就是嫌我没有工作经验，真难！我同学的状况都和我差不多，我们班里还没听说谁找到工作了呢。”与这位同学有相同经历的应届毕业生仅在北京就大有人在。一项针对2008年普通高校应届本、专科生就业状况调查显示，已签约的应届大学生中，近一半的人签约月薪在1500元以下，然而还有更多的人，还没有找到为自己支付“1500元以下月薪”的老板，依然徘徊在招聘会“人龙”之中。

昔日象牙塔中的天之骄子如今怎么落个如此境地呢？教育专家认为，目前出现应届大学生就业难现象的重要原因不是大学扩招，人才过剩，而是与大学教育本身有直接关系。表面上看起来中国大学生过剩了，但这并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容上都存在与市场需要脱节的现象，培养出来的大学生不是现代企业需要的人才，缺乏工作技能，还得进行二次学习，企业自然不愿意接收。其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大.

企业用人求“实”不求“高”

据北京市劳动保障局统计，有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费；有25%的求职者找不到合适的就业岗位。一边是找不到工作的大批应届毕业生，一边是招不到人才的大量用人企业，供需何以如此难以匹配？

现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，我们宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才，不管他学历如何。”北京一家游戏公司的人力资源经理李先生如是说。

的确，企业讲求的是人才创造的价值，如果不能在最短的时间内发挥其应有的作用，再高的学历也没用。据《2006全国毕业生就业调查报告》显示，有2300多家企业的人事经理对2008年能否招募到适合的应届毕业生“不敢乐观”，有35%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。

其实说到底，应届毕业生受不受企业欢迎，关键就在于他缺乏工作技能，掌握了工作技能，好工作会主动找上门。

大学生就业先补职业培训课

国家正规大学毕业生为何在求职路上却比不过社会职业培训生呢？业内人士分析，大学教育重在素质培养，而职业培训注重工作技能培养，因此它在就业上有明显的优势，作为培养一个行业急需的第一线技能人才，职业培训的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其次，所有参加职业培训的学员从进校那天起，就接受了系统的定位教育，明确自己需要掌握哪些技能知识，以及今后就业方向等，针对性是非常强的。

“应届毕业生完成了大学的素质教育，缺的就是职业技能，如果补上职业培训这一课，那对其就业将会起到锦上添花的作用。”业内人士一语道破天机。是的，社会职业教育能给应届毕业生提供新的就业出路，更重要的是赋予学生一种目标明确的职业规划能力.